|
|
Aktivnosti > Politike i akteri u oblasti jednakosti između žena i muškaraca |
Politika i učesnici u oblasti jednakosti između žena i
muškaraca

Govor Mile Vujić
povodom nagrade za izuzetne rezultate
u zalaganju za afirmaciju rodne
ravnopravnosti i zaštitu ženskih ljudskh prava
 Stanje rodne
ravnopravnosti u EU Situacija kod žena je neuravnotežena:
-
ZAPOSLENOST : Plata žena je 15% niža od prosečne muške.
-
Stopa nezaposlenosti kod žena je 15.2% veća.
-
PODELA KUĆNIH OBAVEZA: Iako obavešteni o pravu na
roditeljsko odsustvo, 84% Evropljana se 2004. izjasnilo da
im to neće koristiti.
-
DONOŠENJE ODLUKA: Samo 11% žena su članovi
izvršnih organa u 50 najvećih kompanija, od čega se samo 3%
odnosi na predsednička mesta.
Politika u oblasti jednakosti između žena i muškaraca
-
Glavni oblik osiguranja jednakosti je
zakonodavstvo;
-
Od 1975. nije usvojeno više od 13 direktiva
o jednakosti plate, jednakim uslovima za
zaposlenje,materinstvu i roditeljskim obavezama;
-
Druge mere uključuju finansijske programe.
Smernice za jednakost između žena i muškaraca 2006-2010
Evropski ugovor o rodnoj ravnopravnosti
-
Evropski savet je usvojio evropski ugovor o
rodnoj ravnopravnosti marta 2006.;
-
Cilj je da se ohrabre akcije Države članice
i zajednice da podrže smernice za ostvarivanje ciljeva.
Postoje tri vrste mera:
-
Mere smanjivanja polnih razlika i borba sa
polnim stereotipima na berzi rada
-
Mere promovisanja balansa posla i života
svih
-
Mere učvršćivanja vođstva kroz polni
mejnstriming i bolje praćenje.
Smernice za jednakost između žena i muškaraca
1. Jednakost ekonomske nezavisnosti za žene i
muškarce
-
Lisabonska strategija zapošljavanja cilja na
60% zaposlenosti 2010.
-
Eliminisanje razlike u plati gde žena
zarađuje 15% manje nego muškarac posmatrano kroz ukupne
satnice. Predlaganje višestrukih pristupa.
-
Žensko preduzetništvo
-
Socijalna zaštita i borba protiv siromaštva
-
Polna dimenzija u zdravstvu
-
Borba protiv višestruke diskriminacije ( EU
godina jednakosti za sve 2007.)
2. Veći stepen usklađivanja posla, privatnog i
porodičnog života
-
Lisabonska smernica o pristupu
životnom ciklusu prema radu
-
Fleksibilni radni ugovori za žene i muškarce
-
Bolje usklađenje politika za žene i muškarce
-
Povećanje usluga o brizi dece ispod 3 godine
za 33% i dece u osnovnoj školi za 90%.
Tema konsultacija SP 10/06 zahteva njihove
poglede.
Priznati važnost za delovanje u drugoj fazi, koja identifikuje
komponente za promociju.
3. Promovisanje jednakosti učešća žena i
muškaraca u donošenju odluka
-
Bolji balans u donošenju odluka
-
Učešće žena u politici
-
Učešće žena u donošenju ekonomskih odluka
-
Učešće žena u nauci i tehnologiji Iscrpna
baza podataka o muškarcima i ženama u donošenju odluka u
cilju poboljšanja statistike i praćenja napredaka ka rodnoj
ravnopravnosti.
4. Iskorenjivanje trgovine i nasilja nad
ženama
5. Eliminisanje rodnih predrasuda u društvu-
edukacija
6. Promovisanje rodne ravnopravnosti izvan EU
Dvostruki pristup rodne ravnopravnosti bazira se na dve
osnove
Mere direktno usmerene na podršku jednakosti
-
Integracija rodne ravnopravnosti na svim
nivoima političkog procesa: - identifikovanje izazova -
kreiranje politike - implementiranje - ocena i progres
-
U cilju postizanja jednakosti za žene i
muškarce
- Polni Mejnstriming predstavlja -jednaka
prava nisu dovoljna da se dostigne prava jednakost -politike
imaju različite poglede na žene i muškarce (nema polne
neutralnosti) -politika koja se odnosi na rodnu
ravnopravnost je socijalna politika,tj. ona politika koja se
tiče celog društva ,a ne samo žena.
Rodni budžet
-
Implementacija glavnih tokova u procesu
budžetiranja Strukturalni fondovi 2007-2013
-
Fond za evropski ekonomski razvoj
-
Fond za evropsko društvo
-
Fond za povezivanje
-
308 biliona (cena u odnosu na 2004.)
je skoncentrisano na ciljeve preobražavanja;
Društveni fondovi 2007- 2013
-
Mere unapređenja pristupa zapošljavanju i
povećanje održivog učešća i napredak žena u zapošljavanju,
tako da se smanji rodna podvojenost na tržištu rada i da se
približe posao i privatni život, tako da se obuhvati pristup
brige o deci i izdržavanim licima. Za ESF je izdvojeno 2.4
biliona eura odn. 3,2% od ukupnih sredstava za 2007-2013.
-
Mere povećanja učešća u obrazovanju i obuci
tokom života,obuhvaćeno kroz akcije za sprečavanje ranog
napuštanja škole, rodnoj podvojenosti jedinki i uvećan
pristup i kvalitet osnovnog i sekundarnog obrazovanja i
obuke ESF .
-
Razvoj ljudskog potencijala na polju
istraživanja i inovacija, posebno kroz post-diplomske
studije i obuke istraživača, i saradnja između univerziteta
i istraživačkih centara i poslova; za ESF je izdvojeno 4.4
biliona eura ili 5.7% ukupnih sredstava.
Napredak 2007-2013
-
Implementacija Društvene agende- podrška
uloge Evropske zajednice
-
743 miliona eura za ceo period
http://ec,europa.eu/emloyment social/progress/index en.html
Evropski Institut za rodnu ravnopravnost
-
Regulativa usvojena 12.decembra 2006.
-
Sediste u Vilnius
-
2007-2013. budžet: 52.2
Strukture za jednakost između žena i muškaraca u Komisiji
-
Grupa načelnika § Inter-servisne grupe za
jednakost između žena i muškaraca
-
DG EMPL – Jednakost između žena i muškaraca
Partnerstvo sa državama članicama
- HLG glavnih tokova
- Savetodavna komisija za
izjednačavanje šansi između muškaraca i žena
- EU spajanje predstavnika društva
Nadzor i procena
-
Godišnji radni programi – identifikovati
rezultate svih akcija 2008
-
Središnji izveštaj o stanju primene RM-a
-
2010-Konačna procena
”Žene u biznisu”
Smernice za jednakost između žena i muškaraca 2006-2010 od
teorije do akcije
Konsultacije i pripreme za obuhvat smernica:
-
Grupa načelnika za ljudska prava,
nediskriminaciju i jednake mogućnosti
-
Inter-servisna grupa za rodnu ravnopravnost
-
Savetodavna Komisija za jednake šanse za
žene i muškarce
-
„High level“ grupa za glavne tokove „High
level“ grupa za glavne tokove strukturalnih fondova
-
Savetodavna komisija za žene i ruralna
područja
-
Grupa eksperata za polnu ravnopravnost za
razvoj kooperacije
-
Helsinška grupa za žene i nauku, Evropska
mreža za promociju ženskog preduzetništva
-
Grupa eksperata za trgovinu ljudima
-
Mreža ključnih tačaka za rodnu ravnopravnost
-
Mreža ključnih tačaka za jednakost
mogućnosti
-
Evropska komisija i socijalna komisija
-
Socijalni partneri
-
Parlamentarna komisija za ženska prava i
jednake mogućnosti
-
Evropski ženski lobi
Komunikacija Komisije
Prvi deoNacrt smernica kroz šest prioritetnih oblasti:
1. Postizanje ekonomske nezavisnosti i žena i
muškaraca
-
Dostizanje ciljeva Lisabonske strategije
zapošljavanja
-
Eliminisanje razlika u platama
-
Žensko preduzetništvo
-
Polna ravnopravnost u društvenoj zaštiti i
borba protiv siromaštva
-
Prepoznavanje polne dimenzije u zdravstvu
-
Borba protiv višestruke diskriminacije,
naročito protiv emigranata i ženskih etničkih manjina
2. Usklađivanje posla,privatnog i porodičnog
života
-
Fleksibilni radni ugovori za žene i muškarce
-
Povećanje usluga za brigu o deci i
izdržavanim osobama
-
Bolje usklađenje politika i za žene i
muškarce
3. Promovisanje jednakog učešća žena i
muškaraca u donošenju odluka
-
Učešće žena u politici
-
Žene u donošenju ekonomskih odluka
-
Žene u nauci i tehnologiji
4. Iskoreniti trgovinu i nasilje nad ženama
-
Iskorenjivanje nasilja zasnovanog na rodnoj
osnovi
-
Eliminisanje trgovine ljudima
5. Eliminisanje rodnih stereotipa u društvu
-
Eliminisanje polnih stereotipa u
obrazovanju,obuci i kulturi
-
Eliminisanje polnih stereotipa na trzištu
rada
-
Eliminisanje polnih stereotipa u medijima
6. Promovisanje rodne ravnopravnosti izvan
Evropske Unije
-
Primorati poštovanje zakonodavstva Evropske
Unije u procesu pripajanja kandidata i potencijalnih
kandidata
-
Promovisanje rodne ravnopravnosti u politici
evropskih suseda, spoljnoj i razvojnoj politici
Socijalni partneri
Delokrug akcija za jednakost polova: UNICE ,
UEAPME , CEEP, ETUC .
Evropski socijalni partneri su angažovani na
povećanju rodne ravnopravnosti na tržištu rada i na radnom
mestu.
Usvojenje delokruga akcija 22.03.2005.
-
Implementacija Lisabonske strategije za
ekonomski rast, više i bolje poslove i društveno
povezivanje.
-
Implementacija delokruga evropskog
zakonodavstva za jednak tretman žena i muškaraca.
-
Adresiranje polne podvojenosti kroz
integraciju.
-
Adresiranje polne jednakosti kroz akcije
društvenih partnera.
-
Uvođenje polne jednakosti u politiku
menadžmenta vece raznovrsnosti.
Izazovi
Ekonomski , demografski i društveni izazovi
određuju današnji spoljni izgled Evrope zahtevajuci nove
perspektive u ulogama žena i muškaraca kao ekonomskih aktera,
a i u odnosima njihovih uloga u društvu.
Izazovi postoje da ohrabre žene na postojanje
i zapošljavanje na tržištu rada
-
Lisabonska strategija. Potreba za
kriterijumima za poboljšanje ženskog učešća na tržištu rada
je sastavni deo Lisabonske strategije
-
Ciljevi da se dostigne stopa zaposlenosti
što je bliže moguće 70% i da se poveća broj zaposlenih žena
sa 51% na više od 60% do 2010. (Lisabonski zaključci iz
2000)
-
Otklanjanje destimulacija da ženski rad
poveća učešće
-
Ukazati na značaj potrebe za brigom o deci
tako što će se obezbediti briga za najmanje 90% dece između
3 godine i školskog uzrasta
-
Najmanje 33% dece ispod 3 godine (Zaključci
iz Barselone 2002)
-
Dostići do 2010. godine smanjenje razlike u
platama kod svih članica država kroz mnogobrojne aspekte
-
Žene nastavljaju da budu osetljivije od
muškaraca na nezaposlenost i ekonomsku neaktivnost naročito
kada imaju nizak nivo obrazovanja
-
Izdržati poteškoće da se pomire porodične
odgovornosti sa punim radnim vremenom
-
Prekinuti sa uobičajenim modelima za
zapošljavanje
-
Obrazovni Izbori muškaraca i žena teže da
prizvode rodne stereotipe.
Akcije i nastavak
-
Promovisanje ovog delokruga rada u državama
članicama
-
Nacionalni društveni partneri izrađuju
godišnje izveštaje o sprovedenim akcijama u državama
članicama
-
Evropska komisija za socijalne dijaloge će
biti odgovorna za pripremu sveobuhvatnog evropskog izveštaja
-
Nakon četiri godišnja izveštaja, evropski
socijalni partneri će oceniti odnos kompanija i radnika
-
Kada budu pripremali sledeći radni program
socijalni partneri će voditi računa o delokrugu akcija
Mišljenje Evropske ekonomske i socijalne komisije
Ravnopravnost između žena i muškaraca 2006-2010
SOC/241 – CESE 823/2006 fin
Lična obaveza predsednika Barroso-a za
usvajanje smernica i saglasnosti sa važnošću uključenja svih
stejkholdera i implementaciju njihovih prioriteta.
Preporuke:
Pogled unapred
U okviru Evropskog parlamentarnog izveštaja sa
smernicama komisije za rodnu ravnopravnost održana je rasprava
od strane Parlamentarnog komiteta na temu prava žena i rodne
ravnopravnosti. |
|
|